Differenz Zwischen Aktien Optionen Und Aktien Kauf Plan

Arbeitnehmer-Aktienoption - ESO BREAKING DOWN Arbeitnehmer-Aktienoption - ESO Mitarbeiter müssen typischerweise warten, bis eine bestimmte Ausübungsfrist verstrichen ist, bevor sie die Option ausüben und den Aktienbestand kaufen können, weil die Idee hinter Aktienoptionen Anreize zwischen Angestellten und Aktionären auszurichten ist Eines Unternehmens. Aktionäre wollen die Aktienkurssteigerung zu sehen, so lohnend Mitarbeiter als der Aktienkurs steigt über die Zeit garantiert, dass jeder die gleichen Ziele im Auge hat. Funktionsweise eines Aktienoptionsvertrags Es wird davon ausgegangen, dass einem Manager Aktienoptionen gewährt werden und der Optionsvertrag dem Manager erlaubt, 1.000 Aktien der Gesellschaft zu einem Ausübungspreis oder einem Ausübungspreis von 50 je Aktie zu erwerben. 500 Aktien der gesamten Weste nach zwei Jahren, und die restlichen 500 Aktien Weste am Ende von drei Jahren. Vesting bezieht sich auf den Mitarbeiter gewinnen Besitz über die Optionen, und Vesting motiviert den Arbeiter, bei der Firma bleiben, bis die Optionen Weste. Beispiele für Aktienoptionen Ausübung Mit dem gleichen Beispiel wird davon ausgegangen, dass sich der Aktienkurs nach zwei Jahren auf 70 erhöht, was über dem Ausübungspreis für die Aktienoptionen liegt. Der Manager kann mit dem Erwerb der 500 Aktien, die zu 50 Aktien ausgeübt werden, und die Veräußerung dieser Aktien zum Marktpreis von 70 ausüben. Die Transaktion generiert eine 20 pro Aktie Gewinn oder 10.000 insgesamt. Die Firma behält einen erfahrenen Manager für zwei weitere Jahre, und der Mitarbeiter profitiert von der Aktienoptionsübung. Liegt der Aktienkurs nicht über dem 50 Ausübungspreis, übernimmt der Manager die Aktienoptionen nicht. Da der Arbeitnehmer nach zwei Jahren die Optionen für 500 Aktien besitzt, kann er die Gesellschaft verlassen und die Aktienoptionen bis zum Ablauf der Optionen behalten. Diese Anordnung gibt dem Manager die Möglichkeit, von einer Kurssteigerung auf der Straße profitieren. Factoring in Betriebsaufwendungen ESOs werden oft ohne Barauslagenanforderung des Mitarbeiters gewährt. Wenn der Ausübungspreis 50 pro Aktie beträgt und der Marktpreis beispielsweise 70 beträgt, kann die Gesellschaft dem Arbeitnehmer einfach die Differenz zwischen den beiden Preisen multipliziert mit der Anzahl der Aktienoptionsaktien zahlen. Wenn 500 Aktien ausgeübt werden, beträgt der an den Arbeitnehmer gezahlte Betrag (20 x 500 Aktien) oder 10.000. Dies beseitigt, dass der Arbeitnehmer die Aktien kaufen muss, bevor die Aktie verkauft wird, und diese Struktur macht die Optionen wertvoller. ESOs sind ein Aufwand für den Arbeitgeber, und die Kosten für die Ausgabe der Aktienoptionen wird in die Gewinn - und Verlustrechnung des Unternehmens gebucht. Über Mitarbeiter Aktien Purchase Plans Unternehmen bieten Mitarbeiter Stock Purchase Plans für Mitarbeiter, damit sie die Möglichkeit, den Erfolg des Unternehmens zu teilen. Ein Aktienkauf Plan ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Unternehmen Stammaktien, oft mit einem Abschlag vom Marktpreis zu erwerben. Aktienoptionen werden als effektives Mitarbeiterbeteiligungs - und Anreizwerkzeug wahrgenommen. Stock Kaufpläne helfen Mitarbeiter denken mehr wie ein Eigentümer, die ihre Interessen mit denen der Aktionäre auszurichten. Wie funktioniert Stock Purchase Plans Arbeit Unter einem typischen Stock Purchase Plan, werden die Mitarbeiter eine Option, ihre Arbeitgeber Aktien generell zu einem ermäßigten Preis am Ende eines Angebots Zeitraum kaufen gegeben. Vor jeder Angebotsfrist geben die berechtigten Mitarbeiter an, ob sie an dem Plan teilnehmen möchten. Wenn der Mitarbeiter teilnehmen möchte, gibt heshe den Prozentsatz oder den Dollarbetrag an, der während des gesamten Angebotszeitraums von seiner Lohnabrechnung abgezogen werden soll. Die prozentualen oder Dollarbeträge können je nach Plan variieren, jedoch begrenzt die IRS den Gesamtkauf auf 25.000 jährlich. Bei den meisten Aktienkaufplänen wird der Kaufpreis mit einem Abschlag vom Marktpreis bewertet. Während einige Pläne vorsehen, dass der Rabatt auf den Wert der Aktie am Kauftag (z. B. 85 des Marktwertes zu diesem Zeitpunkt) angewendet wird, ist es üblicher, den Abschlag auf den Wert der Aktie am ersten oder letzten Tag anzuwenden Der letzte Tag der Angebotsfrist, je nachdem, welcher Betrag niedriger ist. Die meisten Pläne ermöglichen es den Mitarbeitern, ihren Lohn - und Gehaltsabzugsanteil jederzeit während des Angebotszeitraums zu erhöhen oder zu senken. Jeder Plan ist einzigartig, Ihr Plan Materialien wird detailliert, wie ein bestimmter Plan funktioniert. Zwei Arten von Employee Stock Purchase Plans Es gibt zwei Arten von Employee Stock Purchase Plans, die nach ihrem Steuerstatus klassifiziert sind: Qualifizierte Employee Stock Purchase Plans (Abschnitt 423) Qualifizierte Employee Stock Purchase Pläne erfüllen die Bedingungen, die in Abschnitt 423 des Internal Revenue Code beschrieben sind. Für Aktien, die länger als ein Jahr gehalten werden, besteht eine besondere steuerliche Behandlung. Ein qualifizierter Plan muss die folgenden Anforderungen erfüllen: Nur Mitarbeiter der Gesellschaft (oder ihrer Mutter - oder Tochtergesellschaften) können am Plan teilnehmen. Der Kaufplan muss innerhalb von 12 Monaten, bevor er vom Verwaltungsrat angenommen wird, von den Aktionären der Gesellschaft genehmigt werden . Jeder Mitarbeiter, der mehr als 5 Aktien der Gesellschaft besitzt, darf nicht an dem Plan teilnehmen. Anspruchsberechtigte Mitarbeiter dürfen an dem Plan teilnehmen, obwohl bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern ausgeschlossen werden können (zB Beschäftigte, die weniger als zwei Jahre beschäftigt sind) Gleiche Rechte und Privilegien im Rahmen des Plans erwarten, dass der Betrag der erworbenen Aktien auf Entschädigungsdifferenzen beruhen darf Der Kaufpreis darf nicht kleiner als der kleinere der 85 des Marktwertes der Aktie 1) am Anfang von sein Des Angebotszeitraums oder 2) beim Kaufdatum Die maximale Angebotsfrist darf 27 Monate nicht überschreiten, es sei denn, der Kaufpreis basiert ausschließlich auf dem Marktwert zum Zeitpunkt des Kaufs, wobei die Angebotsfrist 5 Jahre betragen kann Ein Arbeitnehmer darf für jedes Kalenderjahr, in dem die Angebotsfrist wirksam ist, nicht mehr als 25.000 Aktien (basierend auf dem Marktwert am ersten Tag des Angebotszeitraums) erwerben Nicht qualifizierte Mitarbeiteraktien Kaufpläne Nicht Abschnitt 423 Mitarbeiter Stock Purchase Pläne sind einfache Payroll Deduktion Pläne, die Mitarbeiter ermöglichen, Aktien zu kaufen, manchmal mit einem Rabatt. Es gibt keine besondere steuerliche Behandlung von Erlösen, und der Plan ist nicht unbedingt für alle Mitarbeiter zur Verfügung. Was sind die Vorteile von Employee Stock Purchase Plans Diese Pläne sind in der Regel einfach und bequem zu gründen und zu sparen und zu investieren. Mitarbeiter müssen sich nicht verpflichten, eine bestimmte Anzahl von Aktien jeder Pay Periode. Sie wählen einen Dollar-Betrag oder einen Prozentsatz eines Gehaltsschecks und jede Kaufperiode eine Anzahl von Aktien auf Basis von Beiträgen gekauft werden. Was ist der Unterschied zwischen Aktienkauf-Rechte und Optionen Es gibt einen großen Unterschied zwischen Aktienkauf-Rechte und Optionen. Mit Aktienkaufrechten. Kann der Inhaber eine vereinbarte Anzahl von Aktien zu einem vorher festgelegten Preis kaufen, aber nur, wenn er bereits vorhandener Aktionär ist. Optionen, auf der anderen Seite, sind das Recht, Aktien zu einem voreingestellten Preis zu kaufen oder zu verkaufen. Sofern nicht anders angegeben, ist der Käufer nicht verpflichtet, dies zu tun, aber er hätte die Gebühr verfällt, die kommt, wenn er die Kaufoption unterschreibt. Der Käufer muss nicht unbedingt ein bestehender Aktionär sein, um Zugang zu Optionen auf einer Aktie zu haben. In der Tat kauft ein Außenseiter das Recht, eine Aktie über Optionen mit Bezugsrechten zu erwerben, ist dieses Recht bereits vorhanden für bestehende Aktionäre. In jedem Fall gibt es einen vereinbarten Zeitrahmen, um das Geschäft durchzuführen. Die Unterschiede zwischen Aktienkaufrechten und Optionen gelten auch außerhalb des Aktienmarktes. Sie gelten auch für Big-Ticket-Artikel, wie Immobilien, Yachten und Flugzeuge. Für Kaufrechte, den Fall eines Start-Tech-Unternehmen. Das Unternehmen kündigt die Entwicklung eines Consumer-Produkt, das erwartet wird, um die Welt im Sturm, wie ein Virtual Reality Headset nicht größer als ein Paar Sonnenbrille nehmen. Erste Bewertungen zeigen, dass der Verkauf des Produkts durch das Dach geht, sobald es der Öffentlichkeit zur Verfügung gestellt wird. Während seiner schwierigen ersten Jahre der Operationen, bei der Einstellung von guten Menschen ist sehr schwierig, bietet der Gründer des Unternehmens Aktienkauf Rechte an seine erste Gruppe von Mitarbeitern und Managern. Jeder, der von den Rechten Gebrauch macht, lächelt den ganzen Weg zur Bank nach den Ferienverkäufen im Dezember. Mit Optionen kann eine Person eine von 10 gleich Miteigentümer eines Resorts auf den Bahamas sein, zum Beispiel. Alle 10 haben vereinbart, dass keine Außenseiter kommen dürfen und dass, wenn jemand seine Aktien veräußern möchte, die Kaufrechte nur den neun anderen Miteigentümern gehören. Ohne eine solche Vereinbarung wäre ein Außenseiter erlaubt, unter bestimmten Bedingungen zu kommen, wie z. B. eine Anzahlung zu leisten und zuzustimmen, dass die 10-Aktien innerhalb eines vereinbarten Zeitrahmens verkauft werden. Es ist möglich, dass die Person, die die Option hält, gewinnt oder groß wird. Ein Milliardär kann bereit sein, das Resort auf doppeltem oder dreifachem Marktwert zu erwerben und bereit sein, Bargeld zu bezahlen, noch bevor der Inhaber der Option den vereinbarten Preis bezahlt hat. Da ein Vertrag bereits unterzeichnet wurde und eine Einzahlung vorgenommen wurde, kann die Vereinbarung nicht zurückgenommen werden. Der Inhaber der Option hätte doppelt oder dreifach verdient seine Investition vor der Freigabe der Großteil des Kaufpreises. Gleichzeitig kann das Resort durch ein Naturkatastrophen wie einen Tsunami oder ein Erdbeben völlig zerstört werden, was nicht von einer Versicherung gedeckt wäre. Die meisten Versicherungsunternehmen können sich weigern zu zahlen, indem sie die Katastrophe als eine Tat Gottes zitieren. Der Möchte - renkäufer hat bereits einen Vertrag unterschrieben, so dass er für den vereinbarten Saldo auch dann zahlen muss, wenn der Wert des Resorts auf Null gesunken ist.